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万亿“大礼包”,企业收到了吗?

作者:  admin  发布时间:2017/9/11 11:31:11

万亿“大礼包”,企业收到了吗?

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文章导读:随着五批减税降费政策出台,价值1万亿元的降成本“大礼包”提前发放。降税费负担,降融资成本,降人工成本,降用能用地成本,降物流成本……25项降成本措施落地,企业的实际感受如何?近日,本报记者走访了3家企业,算几笔账给您看。

《人民日报》记者赵展慧责编:周琦随着五批减税降费政策出台,价值1万亿元的降成本大礼包提前发放。降税费负担,降融资成本,降人工成本,降用能用地成本,降物流成本……25项降成本措施落地,企业的实际感受如何?近日,本报记者走访了3家企业,算几笔账给您看。

税负账增值税率四档变三档,享受简和减双重实惠销售燃气的税率从13%下降至11%。预计下半年实现销售收入3200万元,可以节省增值税大约30多万元。这笔钱对我们小企业来说,相当于全部员工半年的工资。湖北宜昌秭归科力生天然气有限公司财务负责人谭涛告诉记者。

谭涛说的税率下降来自于今年7月1日实施的增值税税率简并。

此前,我国增值税税率有四档,征管操作难度大,同时由于实行不同税率造成高征低扣或低征高扣的矛盾一直存在。

作为继续推进营改增的措施之一,增值税税率由原来的四档减至17%、11%和6%三档(不含零税率),取消原13%的税率,农产品、天然气、食用盐、图书等23类产品增值税税率从13%降至11%。

谭涛的公司主要为宜昌市秭归县各个小区、单位和出租车供应天然气,正在13%降至11%的范围内,报税简单了,税费也减轻了,尝到了简和减的双重甜头。

谭涛仔细算了算简并后第一个月的税负变化。

2016年,企业共取得天然气销售收入万元,销项税额万元,进项税额万元,进项税转出万元,合计缴纳增值税55万元,综合税负%。

税率降到11%后,今年7月,企业取得销售收入352万元,抵扣进项税额后的应纳税额万元,税负大约为%,与去年全年相比,税负降低了个百分点。

这是真金白银的实惠。

谭涛说,减税后公司将有更充足的流动资金投入工程建设、管网维护和经营管理,为当地安居工程提供更有力的保障。

对发展前景,谭涛信心满满:国家实施煤改气政策,要求企业使用清洁能源生产,工业用气量陡增,科力生天然气销售收入相比以前将有较大涨幅。

随着收入规模逐年增加,未来企业享受的增值税减税优惠会越来越明显。同时,公司准备再建设一座LNG(液化天然气)储气站,建成后天然气采购成本会大幅下降。在宜昌市,像秭归科力生天然气公司一样涉及简并税率的企业共有725家,简并增值税税率政策预计下半年为全市减少增值税亿元。宜昌市国税局负责人介绍,为了让企业更好地享受税率调整政策,他们给全市相关企业各配备一名首席服务员,每到一家企业实地核查,首先与企业财务负责人召开闭门座谈会,打消企业顾虑,引导其充分反映意见,并与企业建立微信群,形成一对一联系工作机制。人力账五险一金有所降低,希望劳动力成本涨得慢一点降本增效近年来一直是江苏无锡透平叶片有限公司经营的关键词。公司制造各类装备叶片,包括覆盖火电、气电、核电等电站机组的大叶片。成本一直涨,竞争又激烈,产品价格在跌,这几年公司面临三明治式的双向挤压。副总经理王金吕说。劳动力成本是透平叶片公司感觉压力较大、增长较快的一部分。王金吕介绍,目前,企业所缴纳的五险一金费率高达%。其中养老保险20%,医疗保险7%,失业保险1%,工伤保险%,补充医疗%,生育保险%,再加上住房公积金缴存比例12%。也就是说给员工发1万元钱,公司得付出万元的成本,扣除个税等之后,员工真正到手的也就7000多元。王金吕说。今年,1万亿元降成本政策中也包括继续适当降低五险一金有关缴费比例,比如允许失业保险总费率为%的省(区、市)将总费率阶段性降至1%。今年1月1日起,江苏省就将失业保险费率降至1%,政策将延续至2018年12月31日,阶段性降低失业保险费率两年,预计全省可为企业减负180亿元。粗略算一下,这项政策一年能给企业降低劳动力成本十几万元。王金吕说,虽然这个数额不算可观,但是企业实实在在地感受到了国家的扶持。劳动力成本不断上升肯定是趋势,只是我们希望能够涨得慢一点。王金吕介绍,公司有40%的产品出口到欧美,做过国内外劳动力成本的对比。在这一行业,中国单位劳动力成本已经逼近欧美发达国家,甚至一些环节的劳动力成本高于欧洲企业。比如同样一道工序,我们需要两个人完成,欧洲企业只需要1个人,这个环节总的用工成本就高于人家了。在王金吕看来,劳动力成本高企也有技术人才招聘难的因素。公司一共800多人,其中100多人是搞技术的,技术人才越来越难招,更有一部分选择了离开。有的去更赚钱的行业了,有的因为房价涨得厉害,回到房价、物价更低的老家了。让劳动力成本涨得慢一点,除了国家政策减负外,企业也在努力。加强对员工的培训,提高劳动生产率,既能节省材料也能节约加工时间,同时公司完善员工技术等级制度,技术越好,职级越高,收入越高,激励员工自我提升。王金吕说。能源账用能成本降低有感觉,普降不如自降。

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